怎样评价10年的老员工? 对于20年老员工的评语，主要是加上坚持的精神、敬业的态度、不变的初心。多次放弃休息，替有事的同事上班。 工作态度端正，业绩比较突出。 专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。最后的职位会越来越高，也可以获得领导喜欢，并且领导会觉得这个人为公司付出了很多，会提升为副总。在流水线上十几年的工龄，有新来的员工有什么区别？根据规则的一个接一个，较老的员工，学习能力，创新思维可能相对较弱，多次，在工作比较方面。益处...