外企为留住中国年轻员工变更贴心帮找对象,外企接触的外国人多嘛

现在的年轻人是不是都不愿意去国企上班了?

1、现在很多的人都不愿意去国企了，主要有以下几个原因：第一，国企的工资收入相对比较低。很多人都会选择国企这样的单位。可是他们往往在工作了几年之后，就会选择辞职。国企的工资福利待遇一般都比较低。

2、人际环境 都说国企“办公室政治严重，晋升全靠关系”。这话不是空穴来风，但也并不全都准确。首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。

3、工资不高。工作压力大。各种关系复杂。上升空间有限。不想混吃等死。

4、如果有更好的选择，可以不去国企。现在很多年轻人有更好的选择，比如去腾讯，华为，阿里等互联网高科技企业，而不愿意去国有企业，这个里面可能主要有以下几个原因。

5、但大家觉得国企不好晋升，外面更容易，并不是外面公司更容易，而是当自己在一家公司没有上升的时候，会通过跳槽在其他公司找到合适的岗位。确实有些人不愿意去国企，这些选择都在个人，并没有一个统一的标准。

外企员工是否适用于中国的《劳动法》?

合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法 我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。你跑到国外打工要看这个国家的相关规定了，不适用中国的劳动法。国内没有规定具体职业的待遇，只有各地区的最低工资标准。

六）法律、法规规定的其他劳动争议。从以上的规定可以看出，只要在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者发生的劳动争议，不管是谁，只要它用人都适用本法。不要片面的认为是外国企业就可以为所欲为，就可以凌驾于法律之上。

”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。