猎头顾问的工作体会,猎头顾问心得体会

猎头顾问如何介绍自己

出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。 忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。

通过猎头的介绍与JD来衡量自己与职位的匹配程度。 如果通过双方沟通感觉职位不符合自己，可以婉拒该职位，然后告诉猎头顾问自己的职业期望：什么行业，什么职位，什么地域，什么产品，什么公司。让猎头顾问记住自己，有合适的职位会第一时间为你再次推荐。

当然要把你的情况如实告知猎头，如果你是真心想让猎头帮忙物色工作岗位或者想通过猎头了解市场行情的话，就必须要以诚相待猎头。

比一般的recruiter更了解行业状况以及客户需求。能用最短的时间懂得客户的需求方向，能比一般的猎头顾问了解行业状态，最短的时间根据企业HR的描述理清寻访方向。掌握如何判断候选人的资格 。

猎头和HR的具体区别是什么吗?为什么老板都喜欢猎头?

HR即人力资源管理，猎头即职业征募管理层工作人员。因此，HR包括了猎头。猎头更聚焦于高中档职位的招骋。但是，有一些所谓猎头，做出来的不太标准，哪些零工、一般员工的岗位也做，这便与其说称号截然不同了。此外，现在也可以这么区别。

猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。

猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。