事业单位没有车补是最大的不公平,事业单位无车补公平吗
你觉得在体制内上班真的更有有面子吗?
1、当然收入水平和当地经济水平发展有关，我们西部地区和沿海地区体制内在编人员存在不少差距。稳定方面。稳定其实指的是相对稳定，体制内工作稳定性是相当明显的优势，特别是疫情后，大家更能体会到，好多私营企业倒闭导致不少人员失业，而体制内的人员正常上班，工资照领。
2、因为如果换不上车贷和房贷那么财产就会被收走，每天顶着巨大压力在生活，整个人会身体疲惫。特别是在私企有“35岁“现象，也就是说如果到了35岁可能企业老板会觉得你没有激情，又不能加班，会想尽一切办法将你开除走了。但是在体制内就完全不用有这方面担心。
3、同样你的责任会更加重，因为问责的时候你也是首当其冲。
4、就拿每年春节工会发的值几百块钱的米面油来说，其实都是从你个人的工资中扣除的。当然，对大部分能力一般，家庭一般，没啥大的追求，钱多钱少不在乎，就想要一份稳定工作人来讲，体制内还真就是最好的选择。
5、公司初入职场相当于给别人打工赚钱，老总一人来定，归属于在私人企业工作中的灵活就业人员，工作强度大，工资低工资待遇差，且欠缺可靠性。而体制内工作指的是在国家行政机关、国企、机关事业单位等机构里的工作中，对应的管理人员便是私企工作人员，工作稳定，工资待遇高。
关于取消事业编制在岗税务津贴是否属实
其中的第七条明确说明，事业单位专业技术人员改革性补贴发放按事业单位绩效工资中岗位参照执行。下面是《麻城市人力资源和社会保障局关于规范国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴的通知 》全文。
按照国务院规定发给的政府特殊津贴（指国家对为社会各项事业的发展作出突出贡献的人员颁发的一项特定律贴，并非泛指国务院批准发放的其他各项补贴、津贴）和国务院规定免税的补贴、津贴（目前仅限于中国科学院和工程院院士津贴、资深院士津贴），免征个人所得税。
其中，机关、事业单位发放给个人的办公通讯补贴，费用扣除标准为我市财政、人力社保部门规定的发放标准，但每月最高不得超过500元（含500元）。军队干部补贴、津贴、专业性补助等。
在这一份《关于女职工产假有关事项的通知》意见稿中，有几项内容是和我们息息相关的，下面是投知界税务归纳的几个值得关注的重点：从2023年1月1日起，用人单位不再支付产假工资，但是相关的福利依旧要落实。
第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
退休金差距太大不公平最新评论退休金不公平反社会
清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。2第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。
社会保障制度还不完善，覆盖面还比较窄，保障水平比较低，特别是农村和城镇农民工的社会保障制度还不健全，城乡部分低收入家庭享受的社会保障不足。 垄断行业凭借垄断能够获得过高收入。
监狱里面的劳改犯在里面待了几年出来了，但是在之前所交的养老金年限也够了，到退休的时候自然可以领到养老金，这没什么合理不合理的问题。因为过是过公是公，两者不能混为一谈，除非这个人真的是什么罪大恶极被剥夺政治权利终身的那种人。
劳荣枝被抓获之后一点悔改的样子也没有，她不被警方抓获之前，生活过得一直都是很好的，这对7个死者来说一点也不公平，一定要把她绳之以法，给死去的人一个公道。
梦见做黄金的买卖，会从事反社会的活动。梦见背运黄金，所做的事会一帆风顺，会心想事成，事半功倍。男青年梦见恋人运黄金，会对她感到失望，因为他的亥情得不到回报。女青年梦见恋人送黄金给自己，不久将会与心爱的人结为伉俪。病人梦见黄金，预示着病已入膏肓，是凶兆。
机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展?
工勤人员没有发展空间，是要被逐渐淘汰的一类岗位。事业单位岗位设置文件中明确规定，能够采用社会化服务的工勤岗位，原则上不再设置，应当外包给社会，由社会承担其工勤服务职能。目前，工勤岗位较多的单位一般是环卫处、殡仪馆。其他单位三三两两，人数很少。工勤岗位的待遇也比较低。
我国的事业单位设置了三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。对于聘用在专业技术岗位的人员， 出路主要有三种： 第一种就是争取更高的职称。 专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。
本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。 工资福利 工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别 ，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。
事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的情况下，符合条件，可以竞聘到管理或专技岗，享受相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改变，按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位。
不知不觉限制了公职人员的发展。调动的苦恼。实际上，符合价格调整的工作人员可以转移到管理职位或专业职位。比喻要生活的专业技术职称，或者要工作多少年以上的条件限制很多。对工作人员来说完全是烈士。表面上可以跳槽，但受到各种条件的限制，调动成功率很低。事业单位工作人员实现个人发展突破并不容易。
管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势。 事业单位实行聘用合同制管理之后，个人身份限制逐渐放开，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换，只要有能力，可以胜任任何岗位。当然，这和同工同酬一样，也是在逐渐发展完善之中。
