辞职后发现档案里没有劳动合同,辞职后发现档案里没有劳动合同怎么处理

没有劳动合同和社保怎么办理离职手续?

1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2、公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。

3、员工要想办理离职手续，需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，但是，如果用人单位没有按时给劳动者缴纳社会保险，员工可以随时向单位提出离职，不需要履行提前告知的义务。

4、劳动者可以依法办理社保转移或办理个人灵活缴纳社保。

5、您好，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依据劳动合同法38条规定随时提出解除劳动合同，并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金；而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。

6、没办离职手续的情况下，用人单位会将员工社保进行停缴，没有找到工作的情况下，个人可以自己缴纳社保，或者是由新单位办理社保缴纳手续。没办离职手续，社保不需要交，但是社保停缴会导致个人无法享受相关待遇。

辞职档案有记录吗

会。档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，92年参加工作95年辞职，参加工作时期会记录，是历史地、全面地考察职工的依据。

特岗教师服务期未满辞职，有档案记录。 依据合同约定的方式处理，一般情况属于违约。如果双方对辞职处理不服，可以在一年内申请劳动人事仲裁。

在这几天签订了劳动合同，并已经在当地社保部门备案，那么你离职就需要解除合同，就会在档案中留有工作经历。如果你还没有签订劳动合同就离职了，那么档案中就没有这几天的工作经历。

个人档案里缺少好久以前的一个解除劳动合同,对认定工龄、社保什么的有...

1、法律分析：工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。

2、认定工龄找不到以前的合同了 认定工龄找不到以前的合同了，劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，所以对此不用担心，而且也可以认定回来的，可以根据社保缴费的清单来证明员工的工作年限，其中可以用这样的方式找回，认定工龄找不到以前的合同了。 认定工龄找不到以前的合同了1 关于认定工龄的申请程序。

3、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、一般情况失业险总计缴费达到10周年之上，那样是能够享受到最长不超过24个月失业金待遇的领到。所以企业单方消除你的个人劳动合同，事实上也并不是什么多么可怕的事情，最先你能享受到部分经济赔偿的一个待遇，次之你还可以享受到失业金的一个待遇。

5、档案丢失能办理退休。去档案管理部门找人事档案。企业破产后，员工人事档案一般都存放在县级以上或是相当于县级以上的组织人事部门负责管理。

6、是有关系的。办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。