公司让资料员安全员我一个人干,做资料的安全员工资多少

老板总是让我一个人干三四个人的事情,我该怎么办?

我们应该从容面对，心态调整，毫不在意，千万不能小肚鸡肠，不然，领导干部与同事会认为你这个人太小气，并没有责己之量，不可以独挡一面，不能深交。

聪明的老板不会这么想，社会分工明确，他会希望他的员工是全能的，什么都会什么都能做，这样哪里有缺口哪里可以调剂其它人过来顶一下，都是先自己做自己的事，分工明确了才可以看绩效看能力可以论功行赏。

作为一个职场人，最气人的是：没有升职加薪，也没有人问我累不累！很多时候我们想问领导求解释，但是每次看到领导笑着给你画一个大蛋糕，跟我们说什么时候会给我们升职加薪，我们就被委屈吞噬了。

因为，在现实生活当中，很多人虽然说，都是很公平的，但是毕竟权力，大过天，权利真的在生活当中很重要，有的时候这些问题你不能不重视，因为你也改变不了。

建筑工程里的安全员,施工员,预算员,资料员分别是干什么的

1、变更为：项目经理（建造师）、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员。这是目前实际要求的五大员（及施工现场必要的五种重要人员，称为五大员。预算员及资料员在现场的控制地位较为次要，所以在当下建筑领域，已经没有列入五大员行列，也不列为建设行政主管部门对现场督查时的必要人员）。

2、建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。施工员的岗位职责：（1）参与施工组织管理策划。（2）参与制定管理制度。（3）参与图纸会审、技术核定。（4）负责施工作业班组的技术交底。（5）负责组织测量放线、参与技术复核。

3、建筑类“十三大员”是指预算员、质量员、机管员、材料员、资料员、安全员、劳资员、计划员、定额员、财会员、会计员、统计员、合同管理员。

4、“建筑八大员”是指建筑施工企业关键技术岗位八大人员，分别是：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。其中，施工员、质量员、标准员可分为土建施工、装饰装修、设备安装和市政工程四个子专业。

5、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。以上八个岗位在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中（2011年7月13日发布，2012年1月1日实施）对岗位职责、专业技能、专业知识有所要求。另同样还有建筑五大员：造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。两者分工不同。

领导把几个人的活让我一个人干,而且容易出问题;该怎么办?

1、我跟你一样，越是干的好的，领导越欺负你，觉得你挺好好用。我目前也是这样的状态，因为你接活容易，推活就难了，我实在没办法了，就开了个病假条，我打算先休半个月病假，不行再说。

2、可以直接跟老板说你手上的工作真的太多了，一个人根本就完成不了，也会担心很赶的情况下完成的工作会很容易出错，所以希望老板你可以把一部分的工作分给其他的员工，这样的话我至少也可以更好的完成自己手上的工作。

3、公务员的工作环境和潜规则决定了即使遇到这样的情况，也不要直接或者明显表达出来，尤其刚入职单位，没什么背景或者人脉，暂时接受是最好的选择。

领导让我一个人做两个岗位,这是机会还是个坑?该怎样选择?

1、作为个人，在接手离职员工的工作时候，一定要跟领导说清楚，如果长期干的话要加工资，这是最好的讨价还价的时机，千万不要不做声。我认为这是可以争取的地方，也是很光明正大的。 第二种、你个人能不能承受得了？ 一个人干两个人的活，如果你能力强，原本工作也不十分饱满的话，干两个人的活完全没有问题。

2、如果是我的话，我肯定先去工作，然后通过各方面打听薪资的问题，如果的确薪资不合适的话，我会去和领导谈一下的薪资的问题。领导让我干两个人的工作，我想也是对我的一种器重吧，自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。

3、聪明的老板不会这么想，社会分工明确，他会希望他的员工是全能的，什么都会什么都能做，这样哪里有缺口哪里可以调剂其它人过来顶一下，都是先自己做自己的事，分工明确了才可以看绩效看能力可以论功行赏。