试用期内找工作要讲出来吗,试用期内找工作要讲出来吗合法吗

入职要问清楚的细节有哪些

入职签合同也要注意：合同期限和实习期限期规不标准。单位和职位是不是清晰，这一能侧边反映这个公司是不是标准。看清工作时间和放假了等，是不是遵循国家法律法规！薪酬和员工福利是不是承诺的清楚，这一立即危害到你之后。

应届生入职要问清楚的细节是：具体的薪资 对于很多大学生来说，没有工作经验，更不懂公司的招聘制度，因此，对于薪资也不敢问太多，但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资。

问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式.芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。笔者就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。

入职前应该问清楚以下问题，以确保自己对公司和职位的了解是充分的：公司文化和价值观：问问公司的文化和价值观，了解公司对员工的要求和期望，以及公司对待员工的态度和文化氛围。工作职责和岗位要求：问问公司具体的工作职责和岗位要求，以确保自己是否适合该职位，是否有能力胜任。

试用期工作应该注意以下五方面的问题

1、脚踏实地、虚心好学。职场中的新人应该表现出来的最佳形象就是脚踏实地、虚心好学。领导交办的任务放在第一位，前辈交办的任务放在第二位，自己的工作任务放在最后，时间不够就加班来完成。

2、要有责任意识。试用期一般都是做些辅助性工作，干的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因为这是自己的作品，自己的答卷，因此，要保质保量，要按时完成，负责到底。哪怕需要加班，也要保证。

3、工作本身就是学习。其实大部分的工作，只要你认真的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。“好记性不如烂笔头。把工作中的重点、难点拿笔记下就不会出错了。

4、不要打探同事的薪酬。在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。

5、要有重视观念。要搞清楚重视朋友，仅有那样，才不容易随意评价和斥责朋友和上司，不容易随时随地切断其他人的工作中，只为了更好地化解自身的问题。

找工作要问清楚什么问题

并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

工作时间和假休问题：了解上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定，这对于日常生活和工作安排非常重要。

因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受。

找工作第一个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。

试用期两个月被辞退,不知道怎么跟家人说,但自己也觉得不适合这个工...

撒谎。这种情况，是最不好的。……为了避免自己被裁员的事情被家里人知道，干脆选择撒谎，这样的做法，根本就是自欺欺人。所以，这种人的做法是最不好的。

经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。

按法律规定，试用期辞退员工是有严格限制的，如果公司的行为构成违法辞退，会有相应的赔偿金 如果公司的行为不构成违法辞退，但符合需要支付经济补偿的情形，则需要支付相应的经济补偿。

可以辞职的。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。